Aujourd’hui nous n’avons plus de diligence, nous avons tout autre moyen de transport, tout le monde a envie d’aller plus loin, tout le monde a envie de voler…
Les compétences, la fonction et la posture d’un coach sont aujourd’hui à l’image du conducteur de diligence hongrois cinq siècles auparavant. Le coach a pour mission de conduire la personne importante (le coaché) vers sa destination désirée, en empruntant le chemin le plus simple, le plus joli, le moins dangereux, évitant les embûches, les freinages brusques, le brouillard. Parfois, la route entreprise par la personne coachée devient bloquée, trop risquée ou épuisante. Le coach par son agilité, son habileté dans sa conduite peut guider celle-ci au travers de chemins inhabituels et de nouveaux horizons, tout en respectant le contrat fixé au départ. Le coach est pleinement à l’écoute de son noble voyageur, il respecte ses temps de silence et de réflexion au cours des différentes étapes du trajet. Afin que la personne coachée arrive à sa destination, le coach soigne sa conduite, veille à ce que son voyageur soit confortablement installé et en pleine confiance. Il va vérifier que sa noblesse est bien “pris en charge” et qu’il arrive avec une belle énergie à sa destination tout en veillant à respecter son écologie personnelle. C’est bien pour cette raison que le voyageur est prié de valider l’obtention d’un “permis de conduire” de diligence par son conducteur (le certification reconnue au niveau national).
Le coach est juste un guide, il n’est pas l’ “héro” du voyage. C’est en effet le coaché qui est la personne qui s’apprête à vivre ses rêves, à conduire ses projets, qui va apporter ses changements dans sa vie et qui va réparer ce qui est à réparer. Un coach est au service des désirs, des envies, des projets et des rêves de son coaché. C’est le voyageur qui décide de sa destination mais le coach sait comment conduire le véhicule. 

Le métier de coaching consiste à éclairer une route, à faire “passer” de la manière la plus agréable possible, il n’est pas question pour un coach d’être dans un le rôle d’expert ni de producteur de changements à la place de son coaché. Une fois atterri, la personne coachée n’a plus besoin de son coach pour prendre son envol.

Cependant, sans le coach, la personne importante n’arrivera peut être pas au lieu de destination pleinement désiré, ou peut être pas au temps voulu, ce qui pourrait s’apparenter à une perte, à un dommage. C’est en cela que le métier de coach, « conducteur de diligence », trouve ses lettres de noblesse.